更新时间:2022.08.20
工伤认定时效已过可以起诉。《工伤保险条例》规定,工伤认定后可以请求工伤赔偿或提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤,即可根据国家法律获得较高的赔偿。
工伤认定过期的,劳动者可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律上规定,申请工伤认定最长的期限是一年,如果超过一年未申请工伤认定的,劳动者再申请工伤认定可能不被受理。如果工伤认定过期而不能申请工伤认定的,劳动者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼,要求
工伤认定期间可以换工作,但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤认定之后想要起诉社保局是可以的,但是最好是先去进行申请行政复议或者是行政诉讼。复议机关在法定期限内未作出复议决定,公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的,作出原行政行为的行政机关是被告;起诉复议机关不作为的,复议机关是被告。两个以上行政
一年之内没有工伤认定的,可以起诉获得人身损害赔偿。 劳动者工伤一年了,但没有做工伤认定,如果没有正当的理由的,则不能在申报工伤,也不能获得工伤赔偿,但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。 受了工伤的劳动者需要积极治疗自身
如果职工在工伤认定期限,同单位解除了劳动关系,则工伤认定期间换工作是没问题的,不会影响到后续的赔偿。 但是职工并未办理离职手续就换工作,可能会构成双重劳动关系,这在法律上是不允许的。
工伤认定期间可以辞职,但无法继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利,只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是,在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔
工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。
可以的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
一、工伤中的行政复议,是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服,用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服,协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议,工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构