企业解散如何赔偿孕妇？-律师图文普法

孕妇被开除应如何赔偿

违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.09.18 537

公司裁员孕妇如何赔偿

公司裁员孕妇，应当按经济补偿的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依规定解除劳动合同。倘若公司强制执行，被裁人员可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位

2022.06.25 426

孕妇医疗事故如何赔偿

1、发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 2、双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当

2020.06.28 79

企业解散后如何分配资产？

根据我国相关法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

2020.12.21 132

合伙企业解散后如何清算

合伙企业解散后一般按照以下流程进行清算： 1、由全体合伙人担任清算人或者委托第三人为清算人； 2、通知和公告债权人； 3、清理合伙财产、清偿所欠税款、清理债权债务； 4、合伙财产还存在剩余则返还合伙人的出资； 5、报送清算报告，注销合伙企业

2020.09.30 157

企业解散员工该如何处理？

1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合

2020.04.12 858

合伙企业解散时如何清算

合伙企业的清算程序是： 1、合伙企业解散，应当由清算人进行清算； 2、清算人由全体合伙人担任； 3、经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人； 4、自合伙企业解散事由出现

2020.03.10 182

如何终止和解散企业法人

1、企业法人终止，应当向登记机关办理注销登记并公告。 2、企业法人解散，应当成立清算组织，进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织，进行清算。

2020.07.13 138

合伙企业解散后如何分配

合伙企业解散后的财产分配方式：若清算后财产有剩余的，按照合伙协议的约定办理；没有约定由合伙人协商决定；协商不成的按照实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。

2020.07.20 149

企业解散对员工的赔偿标准

企业解散对员工的赔偿标准是员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2022.04.06 367

企业部门解散员工有赔偿吗

公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没

2021.02.09 190

企业解散对员工有什么赔偿

企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。

2020.12.26 81

因孕妇晚期解除合同赔偿金如何算

如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2020.04.28 93