更新时间:2022.06.23
事业单位劳动合同要写工作地点,法律规定劳动合同需要写明工作内容和工作地点。所以只要是劳动合同的,都应当写明工作地点。除此之外,还需要写明劳动报酬等涉及到劳动者利益的问题。
事业单位不得解除劳动合同有: 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、在规定的医疗期内患病或负伤; 3、孕期、产期、哺乳期女职工; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
解除劳动合同失业金怎么算,具体如下: 1、累计缴费时间满1年不足5年的,每满1年领取3个月的失业保险金,领取期限最长为12个月; 2、累计缴费时间满5年不足10年的,每满1年增领2个月的失业保险金,领取期限最长为18个月; 3、累计缴费时间
一、用人单位单方解除劳动合同,应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人。 劳动者单方解除劳动合同,具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式: 1、首先,要证明事实劳动关系的存在; 2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据; 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据; 4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。
事业单位退休金计算方法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计
机关新参加(录用)工作人员均实行试用期,试用期为一年。 1、直接从各类学校录用的工作人员,试用期工资按附表一执行。 2、其他新录用人员试用期工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的
被单位解除合同,用人单位需要支付经济补偿金的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位的聘用合同是适用《中华人民共和国劳动合同法》的:事业单位作为国家管理的工作单位,有其自己的管理体系,事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。