事业单位劳动合同年限怎样计算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位劳动合同年限的规定是：第一次签三年，第二次签五年，第三次签无固定期限的劳动合同。但是签署的劳动合同期限需要实际情况以及与员工的协商结果来确定，不是固定的，而应该是灵活的。

律师普法

事业单位合同签订年限
合同期限一般不低于3年。

2020.02.09 469
机关事业单位职业年金的计算
一、职业年金单位缴8%，个人缴4%，退休后可按月领取作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环，《机关事业单位职业年金办法》6日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移，而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。该办法自2014年10

2020.09.30 683
竞业限制劳动合同费用的计算
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动

2020.09.29 257

专业问答

事业单位劳动合同期限应该签多久？
事业单位劳动合同期限根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2022-08-09 15,340
事业单位签订劳动合同还是事业单位签
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同，只要两份劳动合同不影响互相执行即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别

2022-03-04 15,340
事业单位病假工资怎么计算? (计算上限)
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则

2022-08-05 15,340
事业单位工作10年未签劳动合同
《劳动合同法》第二条第二款明确规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，你在机关事业单位工作10年了，单位却始终没有与

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,170 2022.05.11
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,634 2022.04.17
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,778 2022.04.17