更新时间:2022.09.21
劳动合同应该在用人单位与劳动者建立劳动关系时订立。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订
校招应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,和用人单位签订劳动合同的,自用工之日起劳动关系成立,校招的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
员工入职时要签订劳动合同,才能保证自己劳动关系的合法性。如果劳动者自己不签订劳动合同,劳动者的权益会受到公司的侵害。新员工入职一个月内,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,同样,如果一个月以上不与劳动者订立劳动合同,劳动者将从第二个月起向用人
法律对劳动合同多久重新签订没有强制性的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类,一般都是由用人单位与劳动者协商一致订立,多久重签或续签应视双方约定而定。但以下情况,劳动者提出或者同意续订
签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定,也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为,违反了法律的强制性规定,因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职,员工可以拒绝,并且可以到
临时工需要签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要发生劳动关系就必须签订劳动合同,不管是临时工还是正式工都必须签,和用人单位签订劳动合同的,自用工之日起劳动关系成立。
签订劳动合同时,不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司退还,并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的,还要赔偿其所遭受的损失。
根据我国相关法规规定,在劳动者入职一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,可以监督用人单位和劳动者履行承诺,尽应尽
劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同的签订日期的生效时间是,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。