试用期出现事故算不算工伤？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

律师普法

如果试用期出了事故,算不算工伤呢
试用期间发生的事故也算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。试用期也属于劳动关系。

2020.05.28 115
试用期第一天工作受伤算不算工伤
算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

2020.04.27 244
劳动者在试用期内摔伤算不算工伤
我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害

2020.07.29 198

专业问答

请问工伤试用期受伤算不算工伤
试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

2022-06-06 15,340
试用期内受伤算不算工伤，不处理伤残算
工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗

2022-04-19 15,340
工伤现场有损害地址算不算工伤事故
损害地址没有企业，也是有可能是工伤事故。《工伤保险条例》第十四条要求：员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故： (一)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的。 (二)上班时间前后左

2022-11-05 15,340
用人单位试用期第一天受伤算不算工伤
试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2022-05-25 15,340

法律短视频

00:44
交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

2,256 2022.05.11
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

828 2022.10.08
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,023 2022.04.17

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