劳务派遣和分包的区别

劳务派遣员工主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司而言是输出人员，对于输入单位而言是输入人员。输入单位为其支付劳务报酬，报酬的多少由双方公司进行协商。

劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合

劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。 劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按

直签和劳务派遣区别： 合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的，是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同，双方为劳动关系，劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的，由劳动者与派遣单位签订劳动合同。 合同期限不同

在人力资源外包关系中，人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并按照与用人单位签订的协议行使权力，开展相关业务。在劳务派遣关系中，企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要

1、适用的法律不同； 2、劳动者管理的责任主体不同； 3、违法的后果不同。

委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书，而委托人不得以任何理由反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工

派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两

劳务派遣是一种形式，劳务费是费用 （一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费； （二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用； （三）结算时间和方式，

劳务派遣和人力资源外包的区别如下： 1、人力资源外包： （1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。 （2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。 （3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。 （4）为用人企业提供人事政策、法

1、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与

外包和派遣的区别：外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经