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更新时间：2022.06.13
1.行政拘留是关在拘留所，刑事拘留关在看守所。 2.违反治安管理处罚法，会被处以行政拘留，拘留所是执行行政拘留的执法机关，行政拘留在拘留所执行；看守所是羁押犯罪嫌疑人的执法机关，刑事拘留在看守所进行，二者职能是不同的。 3.拘留所是依据全国
除哺乳期的员工有重大过错的以外，用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不得降低其基本工资，也不得与因此而与其解除劳动合同。
处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果
被行政拘留的当事人是不能够取保候审的。取保候审为刑事诉讼的相关制度，指对于不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人在担保后暂时解除人身自由的限制的措施。行政拘留属于行政处罚，故不适用取保候审。
加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒
职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用
可以。对有犯罪嫌疑的政协委员采取刑事拘留、逮捕强制措施前，办案机关应向该委员所在的政协党组通报情况，不需要政协常委会批复。各级公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院依法对有犯罪嫌疑的政协委员采取刑事拘留、逮捕强制措施前，应向该委员所在
行政拘留的员工解除劳动合同违法。行政拘留属于行政处罚，不属于刑事处罚。用人单位因员工被行政拘留而单方解除劳动合同的，不符合法律规定，应当依法向劳动者支付赔偿金。
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