更新时间:2022.05.03
设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为
合同违约金的约定出自当事人真实意思表示,不违反法律规定,不违背公序良俗的才能有效。当事人协商一致的,可以约定一定数额的违约金,也可以约定违约赔偿的计算方法。
合同中是有必要约定违约金的,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的,但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外,双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违
赠与合同约定违约金只要符合法定有效条件就是有效的。合同主要由当事人之间约定,合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。
在自愿的情况下合同仅约定单方违约金有效。合同的核心思想是基于双方真实的意思表示。合同仅约定单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为,对方在违背真实意思表示的情况下是无效的。
委托合同没有约定违约金的,当事人可以协议补充,或根据合同的相关条款来确定违约责任;如果仍不能确定违约责任的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、减少价款或者报酬等责任。
约定违约金具有以下特点: 1、违约金金额由双方预先确定; 2、违约金是一种违约后的补救措施; 3、违约金的支付是独立于履行行为的支付。 根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也
工伤鉴定级数与赔偿之间的关系是等级越高,赔偿金额越低。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受不同的待遇。