提前终止合同可以获得赔偿吗

如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求二倍补偿。即劳动者在单位工作每满一年的，可由单位支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可由单位支付一个月的工资。

保证人有追偿权。保证人不管是一般保证人，还是连带保证人，其本身并不是债务人，它承担责任的目的是为了保证债权人的利益得到保障。但保证人的利益同样也受法律保护。因此法律规定，保证人承担保证责任后，可以向债务人追偿。

《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终

要分情形而定： 1.根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 2.有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

延时工作如果单位没有安排补休的，可以获补偿。法律规定，单位安排劳动者延时工作的，应当支付加班工资或者安排补休，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

根据我国劳动合同法与社会保险法规定，到龄劳动关系法定终止，可以领取基本养老金，不需要支付经济补偿金。

要看合同解除的原因，如果非本人过错的法定情形，单位解除劳动合同的要予以补偿。

没有租房合同终止租赁关系，是否需要赔偿损失应视具体情况而定。 如果能够证明存在租赁关系，单方终止租赁关系，没有及时通知对方致使对方遭受损失，那么需要赔偿损失。 根据2021年生效的《民法典》第七百零七条的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用

具体看情况的。符合条件的就是需要支付经济补偿金的。

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。

对判决提出国家赔偿获得赔偿的可能性随着判决而发生改变，如果上诉并改判了，那么是没有赔偿的。只有实际按错误判决执行刑罚才有国家赔偿。依据国家的有关规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口

合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为。如果合同有约定的，依合同约定，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。