更新时间:2022.06.27
劳动合同终止的程序有: 1、制作书面解除劳动合同通知书,送达劳动者; 2、单位事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
撤销权的构成: 1、债权人对债务人享有合法有效的债权。 2、债务人作出无偿或明显不合理低价处分财产的行为。 3、债务人的财产处分行为有害于债权的实现。 4、债权人行使撤销权需以债权为限。
订立劳动合同的程序包括:用人单位与劳动者进行协商;在达成一致后,共同签订劳动合同,在合同上签字或者盖章。在合同生效后,合同文本由单位与劳动者各持有一份。
赠与合同的性质是一种无偿、单务的合同。其撤销情况有受赠人对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务、严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益。
订立集体劳动合同的合法程序是: 1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案; 2、职工大会或职工代表大会审议; 3、审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳
无效合同不需要撤销,当事人可以直接向法院起诉请求确认合同无效。合同确认无效后,自始对当事人不发生法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定,民事法律行
公司解除劳动合同的程序一般如下, 1、用人单位出具《解除或终止劳动合同通知书》,做出解除劳动合同决定; 2、将其报工会通过后; 3、公会通过后要送达给劳动者; 4、结算工资,然后办理离职交接,支付经济补偿金和社保关系转移; 经历以上程序后,
法定程序解除劳动合同是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。
协议解除劳动合同程序具体如下: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办
劳动合同变更程序是:用人单位应书面向劳动者提出变更要求,告知劳动者变更的理由与内容,在一定的期限内双方进行协商,协商一致签订变更协议。非经双方协商一致,不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同。
用人单位要关闭或者注销,首先是和劳动者解除劳动关系,并依法支付劳动者的工资和补偿金,结算用人单位相关的税款等内容,才能持相关的资料到工商局办理营业执照注销手续。
1、2023签订集体劳动合同的程序:集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。 2、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方
劳动合同变更的条件:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。