更新时间:2022.06.27
下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的; (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构
因胁迫结婚的,受胁迫的当事人可以向婚姻登记机关请求撤销婚姻,但是需要带好本人的身份证、结婚证以及能够证明受胁迫结婚的证明材料。有可撤销事由的,也可以直接去法院起诉,要求撤销婚姻。
婚姻撤销的程序是向人民法院提起诉讼;法院开庭审理;作出判决。根据相关法律规定,因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
变更劳动合同的具体程序: 1、用人单位或者劳动者一方提出变更劳动合同的要求; 2、双方对变更劳动合同的事项进行协商; 3、签订书面的变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。
劳动合同变更的条件如下: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并
订立劳动合同程序的规定:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动
解除劳动合同的主要程序是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定,
具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
订立劳动合同的程序:劳动者自愿报名;用人单位全面考核,择优录用;填写新职工审批表,报请部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书;被录用者提交报到文件和其他证明文件;用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求;签订劳动合同。
劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。 包括:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
订立书面劳动合同的程序: 1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容; 2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上,拟定劳动合同; 3、双方签字或者盖章。