劳动合同的具体作用包括什么？

劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实

劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在我国劳动者申请劳动仲裁经过以下程序：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；仲裁员回避；质证辩论；仲裁前调解；作出仲裁裁决。

劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。调解不是必经程序，可以不调解，直接申请劳动仲裁。但不能直接起诉，只有对劳动仲裁结果不服，才可以提起诉讼。

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位的资金归个人使用或者借给他人。数额较大，超过3个月未偿还的，或者数额较大的，从事营利活动或者涉嫌非法活动的，构成挪用资金罪。 涉嫌下列情形之一的，应当追诉： 一、挪用本单位资金数额

劳动合同试用期规定，具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、同一用人单位与同一劳动者只

死缓的具体适用条件包括： 1、罪当处死，这是适用死缓的前提条件; 2、不是必须立即执行的。

根据我国《刑法》规定，对于应当被判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。由上述规定，我们可以知道，适用死缓的条件有两个： 1、罪当处死，这是适用死缓的前提条件； 2、不是必须立即执行的。这是区分立即执行

合同的解除条件具体包括了： 1、协商解除的条件包括，双方协商一致等； 2、约定解除的条件包括，约定解除事由达成等； 2、法定解除的条件包括，因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人根本违约等。

1、一次性付款。此种付款方式简单、明确，受到的外力影响因素较少，手续相对单一。 2、分期付款。大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。 3、其他方式。在实际销售工作中，主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。 4、特殊的付款方式，

合同无效的法律后果具体如下： （1）返还财产，在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权； （2）赔偿损失，合同被依法裁定无效或者被撤销后，合同双方当事人在合同履行过程中所遭受的损失； （

劳动合同期限是包括试用期的。用人单位如果要与劳动者约定试用期的，要根据劳动合同期限来确定，并且该期限是将试用期算在内的。如果劳动合同中仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于劳动者在劳动合同存续期间可以解决的情形有多种，可以经劳资双方协商一致解除；劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除，如果试用期期间则为提前三日通知解除；还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可解除合同的情形。