劳动合同的具体作用包括什么？

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国境内的依法棱准登记的企业; (2)依法核准登记的个体经济组织; (3)依法成立的事业单位; (4)依法成立的国家机关; (5

1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资

无效的劳动合同： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。 （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

劳动合同期限划分如下：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工

劳动合同的内容有： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；

劳动聘用合同书包括的内容有：用人单位和劳动者的基本身份信息；劳动合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的缴纳规定；违约责任等。

保管合同是双务合同，可为有偿也可为无偿合同。双务合同指双方当事人都享有权利和承担义务的合同，典型的有买卖、租赁、合伙、借贷、运输以及财产保险等；单务合同为一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方则只负义务而不享有权利的合同，典型的有赠予，归还

合同无效的情形有： (1)订立合同主体不合格； (2)订立合同内容不合法，表现为： ①违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； ②违反社会公共利益的合同，无效； ③恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效； ④以合法形掩盖非法目的

合同履行管理包括的内容如下： 1、为履行合同所做的工作，都要留有记录或者证据； 2、及时发出催告和异议； 3、及时收集和保存证据； 4、建立信息汇报反馈制度，及时处理异常情况； 5、同履行过程中，法务部负责监督、检查合同中相应条款的具体履行

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。 是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同中如有规定免除制定方的责任， 加重对方的责任，或者排除对方主要权利的条

合同无效具体包括下列情形：无民事行为能力人订立了合同；各当事人以虚假的意思表示订立了合同；合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；或者合同违背公序良俗的等。

一、适当履行原则适当履行原则，又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的方式，全面完成合同义务的履行原则。 二、协作履行原则协作履行原则，是指当事人不仅适当履行

合同的解除条件具体包括： 1.当事人协商一致； 2.当事人约定的解除合同的事由出现； 3.法定的解除事由出现，例如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等。