开始施工合同没有签

劳动合同是劳动者维护自身权利的重要保证，同时约束着劳动者与用人单位，劳动合同应自用人单位用工之日起订立。

员工入职时要签订劳动合同，才能保证自己劳动关系的合法性。如果劳动者自己不签订劳动合同，劳动者的权益会受到公司的侵害。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，同样，如果一个月以上不与劳动者订立劳动合同，劳动者将从第二个月起向用人

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

工程施工合同没签，但已经进行施工，可以打官司。 从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。 若双方仅存在口头承诺，没签施工合同，又没实质履行主要义务的，如开

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

没有签合同的情况下工作满一年被开除可以起诉。未签劳动合同被开除属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。

签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。

如果用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的则没有补偿。如果劳动者没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

施工合同的承包方应当具有相应的施工资质，双方依法签订书面施工合同。

寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

施工合同一般是签字之后就生效。施工合同应以书面形式签订，不存在欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益的情况且主体合格的，施工合同依法成立即生效。

开发商与个人签订的施工承包合同是有效的。 施工合同即建筑安装工程承包合同，是发包人和承包人为完成商定的建筑安装工程，明确相互权利、义务关系的合同。

上班没签合同有工资。