开始施工合同没有签

劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况下，劳动合同是无效的。

1、劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立生效的，劳动合同成立后，未开始履行也具有效力。 2、根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

合同日期没开始的，那么合同无效。当事人约定合同生效日期的，只有当日期到来时，合同才会对当事人具有法律约束力。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同自成立之日

合同签了但是还没有开始执行，合同依然有效。通常情况下，合同自成立时生效，是否执行并不影响合同的效力，合同当事人依然要履行合同中约定的义务，如不履行，则需要承担违约责任。

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同。

没写施工日期的施工合同不一定无效。合同的其他内容明确的，未约定日期的，双方可以达成补充协议，或根据相关条款、行业惯例等推算日期，合同的效力仍为有效。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。

有工资。而且劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

施工合同只签字未盖章是可以生效的,但必须是法定代表人签订才可以,其它人员签字是不具备法律效力的。合同生产并不一定需要 盖章,具体情况下可以按照法律规定的程序来进行处理。

没有签订施工合同出现纠纷的可以诉至法院。虽然没有签订施工合同，但如果已实际履行口头约定的施工内容，也就是存在事实的施工劳动，便可以通过诉讼来解决其纠纷的。合同是证据的一种，如果没有书面合同，也可以收集其他证据支撑诉讼请求。

合同签字日期可以晚于合同开始日期。

有工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。