如何才能解决员工不同意调岗降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

离婚后一方不给抚养费，可以提起诉讼。追索抚养费需要向法院提交起诉状，起诉状主要包括双方当事人的信息，诉讼请求，事实与理由，尾部、证据和证人等内容。原告准备好起诉材料之后到法院办理立案手续。即使被告失去联系或者被告不出庭，法院也可以通过公告送

想离婚男方不同意，可以去法院提出离婚诉讼。 1、对于起诉到法院的离婚案件，法院应当进行调解，如果不同意离婚调解，法院会根据夫妻感情是否确已破裂的实际情况作出判决。判决不准离婚的案件，如果没有新情况、新理由，原告只能在6个月以后再次起诉离婚。

一方不同意的，是可以向法院起诉离婚的。离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。有下列情形之一，法院调解无效的，应当准予离婚： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒

公司上市的流程为： 1、公司负责人拟写上市可行性方案报告； 2、聘请注册会计师完成公司上市审计工作，聘请律师整理公司上市的相关法律文书，按公司法的规定完善公司的组织机构，并拟写、整理有关公司上市的法律文书，如有涉诉案件的，律师代理完成有关诉

合同被宣告无效，但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话，当事人可以请求对方予以返还，没有办法返还的话，还可以要求对方予以折价补偿。具体来说，合同被宣告无效之后，自始不能够发生法律约束力。因此，如果当事人已经交付对方财产的话，可以要求对方返

公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

公司股权可以变更，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。不仅可以进行股东之间的股权转让，还可以进行股东与股东之外的人的股权转让。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项，书面通知其他股东征求同意，其他股

公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

离婚时，如果双方有共同债务未偿还的，可在离婚时以夫妻共同财产清偿债务；不能以共同财产偿清债务的，应当就债务的分担、偿还方式达成协议。如果离婚双方既不偿清债务，也未在离婚协议中约定债务分担方式和偿还方式，双方离婚后，很可能会因为债务问题发生纠

发生债权债务纠纷的，债权人可以先与债务人协商要求还款，协商不成的债权人可以到法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知， 起诉应当向人民法院递交起诉状，除此之外，还需要向法院提交能够证明债权债务关系存在的相关证据。债权人在向法

解决家庭房产纠纷，可以通过以下几种方法： 1、协商解决。家庭房产纠纷最好在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷，以免伤及家庭感情； 2、调解解决。将纠纷交由第三方机构调解，通过达成和解或者调解协议解决争议； 3