更新时间:2022.03.23
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,拖欠工资五个月可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院提起申请,进入破产程序后,成立清算组,清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,之后便可以偿还员工工资。换句话说,员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
社保能查到的注资金额是指划到个人帐户的金额,这部分钱在指定银行是可以取出来的。注资条件如下:1、参保单位医疗保险按照12%比例缴费的,其参保职工和退休人员社保卡里每月才会注资;2、单位如果选择按8%缴费的,其参保职工和退休人员社保卡里没有注
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
社保年度工资申报表的申报,按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的,所以单位在申报社保时,填写的工资要与缴费基数相符合,才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴
如果劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况,不必太过担心,劳动者完全可以采取合法的手段来追讨自己的劳动报酬,维护自己的合法权益。首先,劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果
如果遇到老板拖欠工资的怎么来处理呢,首先劳动者可以先跟老板来进行协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请,进行调解。如果调解失败,在一方当事人要求仲裁的情况下,可以向劳动
正确的借条,在书写时需要注意事项有以下几点: 1、必须要由借款人亲手书写借条的全文并亲笔签字,不可打印; 2、借条的内容必须要表述准确,不能产生一定的歧义; 3、借条必须要明确写明借款的时间、借款用途、借款的利息约定以及还款的具体期限; 4
土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下: 1、纠纷双方协商解决; 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷; 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁; 4、向法院提起民事诉讼解决。 根据相关法律规定可知,土地确权是指土地所有权、土地使用
诽谤罪是法律中最常见的一种罪,在我们日常生活中很多事情都可以构成诽谤罪,只是一般情节较轻大家通常都忽略不计,生活中就算是别人在背后说他人坏话也属于情节较轻的诽谤罪,一般诽谤他人出现以下情况之一的可进行立案处罚: 1、因诽谤他人导致群体性事件
根据我国刑法的相关规定,走私文物罪的判刑标准为: 1、走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币,根据情节的严重性,一般依法判处七年以上有期徒刑,并处罚金或没收其财产,情节较轻的,判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处无期徒刑
根据《刑法》的相关规定,非法拘禁罪的处罚标准为: 行为人非法拘禁他人、或者通过其他非法的手段剥夺他人人身自由的,依法可被判处三年以下管制、拘役、有期徒刑、或者剥夺行为人政治权利,如果行为人在非法拘禁时,对受害人实施殴打、侮辱等情节的,则依法