劳动争议的举证责任怎么承担

劳动争议受理范围： （一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提

劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输

担保人需要承担的责任可分为一般保证责任和连带保证责任。一般保证人是在借款人不能偿还债务时，才向债权人承担；而连带保证责任是指在债务人不承担责任时，债权人既可以要求债务人担责，也可以要求连带保证人承担。

签订股东协议后，股东要依据协议的约定承担责任，但股东以其出资对公司承担责任，履行出资责任后，以其出资承担责任。 一、股东是股份制公司的出资人或叫投资人。以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股

确认事实劳动关系的证据有： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。

未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)； 4、房贷收入、缴税证明； 5、考勤卡。

劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。

两者在概念上并没有实质区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议，属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。

目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。