劳动争议的举证责任怎么承担

不正当竞争行为要承担的法律责任有： 1.民事责任：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。 （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。 （3）用人单位向劳动者发放的'工作证”“服务证”“胸卡”“门

分公司的负责人一般不需要对方承担责任。因为分公司只是总公司的一个分支机构，并不具备独立法人资格。 如果分公司负责人存在过错的，则按照其过错的情况对公司的债务等问题承担责任。

举证责任就是指为主张提供证据的责任，在民事诉讼中，当事人对于自己提出的主张，需要提供相应的证据，人民法院会根据法定程序，对当事人提供的证据进行全面客观的审查核实。

承揽合同中工人受伤出于自身原因的，由工人自己承担法律责任；因为工作原因的，由承揽人承担法律责任，申请工伤赔偿；定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单位可以请求增加赔偿

个人劳务关系中的损害责任的承担：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可

劳动争议仲裁是指指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁应遵循根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委

医疗事故纠纷中患者和医院承担的举证责任有：一般情形下患方应当就医疗机构实施了侵权行为；造成了损害后果；侵权行为与损害后果之间存在因果关系；侵权行为存在过错这四个方面举证。医方的举证责任在于依照法律规定推定医疗机构存在过错的，医疗机构应当证明