劳动合同违约金的数额具体怎么约定

劳动合同违约金与赔偿金的区别：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。

1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规

合同违约金的上限是，与实际损失相比，当事人约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十，否则属于违约金的数额约定过高。当事人可请求法院或仲裁机构适当进行降低。

借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是当事人约定的违约金数额应当不能超过实际损失的百分之三十。

对于民间借贷合同中既约定了利息，又约定了违约金的情形，处理方案是： 1、违约金的调整标准是利息或罚息与违约金两项相加之和不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过部分不予保护； 2、约定的利息或罚息本身就超过了合同成立时一年期贷款

合同违约金怎么算需要看你当初签合同时怎么约定的。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同没有约定违约金,有一方违约，一般是不需要支付违约金的，但是需要承担违约责任，造成损失，需要支付损害赔偿金。

房屋买卖合同违约金一般百分之三十，在造成的损害比较严重时适用。正常情况下违约金的约定应由双方合理协定，如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。

合同违约金的规定一般按照标的数额的20%设定，具体的数额标准可以双方在合同中协商约定。同时可以根据违约情形来判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。

只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一样有违约责任。 合同未约定违约金，也可以主张违约金。

劳务分包合同违约金的规定：违约金由当事人双方在合同中协商约定；约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少；当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款；