劳动合同违约金的数额具体怎么约定

违约金数额可以按照合同的约定确定，但合同约定的违约金数额不得超过因违约所造成的损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准，予以适当减少。

违约金没有规定的比例，双方都接受就行，违约金的比例规定要看具体的内容。

如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。

劳动合同的违约金数额由双方协商确定，遵守以下原则：违反服务期约定违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务违约金不低于造成的实际损失。

合同违约金约定不明的话，则按照法律规定来赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

合同违约金数额可以由双方当事人约定。

合同没有约定违约金数额的处理办法： 1、一般当事人可以协议补充确认违约金数额； 2、如果无法协议补充的，受损害一方可根据标的的性质以及损失的大小，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等，确认具体违约金数额。

合同没有约定违约金数额的解决办法：一般情况下，当事人可以协议补充确认违约金数额。若无法协议补充的，受损害一方可根据标的的性质以及损失的大小，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等，确认具体违约金数额。

合同约定的违约金数额过高时的处理办法是，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的数额。原因是当事人在合同中约定违约金的根本目的，是为了弥补没有违约方因违约行为对此造成的实际损失，也就是说需要遵循填补性原理。此外当事人在合同中约定了违

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲

合同约定的违约金数额过高时的处理办法是，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的数额。原因是当事人在合同中约定违约金的根本目的，是为了弥补没有违约方因违约行为对此造成的实际损失，也就是说需要遵循填补性原理。此外当事人在合同中约定了违

劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。