更新时间:2022.12.24
开庭当天判刑是否直接坐牢视以下情况而定: 1、开庭当天判刑不是就直接坐牢。因为只有具有法律效力的判决,才会立即对罪犯执行; 2、一般的判决不是立马生效,还有上诉期限。对于未生效的判决,被告会被送往看守所羁押。等待上诉期限内是否上诉。 3、如
怀孕女职工被开除,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。
怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司支付双倍的赔偿金。女职工在孕期时,通常情况下单位是不可以开除员工的。
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向
开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
办理生育保险有两种情形: 1、处于生育期的女性员工,应当在其产假休满30天之内,向公司申报,由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。 2、怀孕员工做流产手术或计划生育手术,应当在进行手术之前,由公司或镇
取保候审法院开庭不会收监,只有在人民法院作出有罪判决后,才会将收监处理。但若被取保候审人在取保候审期间,有违反法律规定情形的,可以撤销取保候审,执行逮捕。但是,如果经过法院判决,是被判处拘役、有期徒刑的,会被收监执行。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
孕妇怀孕了不一定要取保候审。取保候审,是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人;为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书,以保证随传随到的一种刑事强制措施。
生产销售假药罪累犯怀孕了会判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,或者处十年以上有期徒刑、无期徒刑,并处罚金或者没收财产。怀孕同样会受到刑事处罚,但是不适用死刑。
庭前会议之后一般开庭时间会根据法院的工作安排确定,人民法院会在开庭三日前通知有关人员出庭,当事人只要在通知规定的开庭时间内到达即可。如果是民事诉讼,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
如果因公司倒闭而与怀孕职工终止劳动合同的,用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。月工资是指职工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止; 双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位