赠与合同是否有无期限

赠与合同在交付前可以撤销。根据我国相关法律规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。

房子的赠与合同不能随意撤销或者变更。赠与合同是赠与人将财产免费给予受赠人的合同，受赠人表示接受赠与。首先，赠与人赠与他人财产时，赠与合同已经成立，双方应履行合同约定的内容，不得随意撤销或变更。 其次，如果受赠人有下列情形之一，赠与人可以撤销

根据《民法典》的规定，赠与合同是赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。

民法典规定，财产赠与是无偿赠与，而财产赠与可以附义务的，但这种义务不能违反法律强制性规定，所以不能附离婚为条件赠与财产。

一般赠与合同可以随时随意撤销。赠与人享有任意撤销权，即赠与人可以在赠与财产权利转移前撤销赠与。 但具有救灾、扶贫等社会福利、道德义务性质的赠与合同或经公证的赠与合同，赠与人不得随意撤销。 赠与财产权利转移的，受赠人有下列情形的，也可以撤销：

赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。经过公证的赠与合同很难撤销。除非出现以下法定的可撤销的事由：

赠与合同不能约定不可撤销。在赠与财产的权利转移之前，赠与人可以撤销赠与，救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同除外，赠与合同的任意撤销权属于法定权利。

１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

无固定期限劳动合同补偿与固定期限劳动合同补偿方式相同，最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每

解除无固定期限劳动合同赔偿标准按照一年工龄赔偿一个月工资确定，如果是单位擅自解决的，赔偿标准是上述的两倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

赠与合同为单务合同，仅赠与人一方负担合同义务。因此赠与合同的效力主要是指赠与合同对赠与人的效力。 赠与人的义务主要有如下几项： 1、移转赠与标的物的权利； 2、瑕疵担保义务。