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更新时间：2023.05.11
雇主承担的侵权责任是： 1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。
我国审判实务中的共同侵权兼采行为共同与意思共同两种类型，分为三种形式： 1、共同故意致人损害。 2、共同过失致人损害。 3、虽无共同故意、共同过失，但加害行为直接结合发生同一损害后果的，亦构成共同侵权。 共同侵权行为人应承担连带责任，即是指
共同侵权承担的民事责任如下： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔
雇主承担侵权责任的例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；雇工对雇主的意志有重大误解的行为。如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。
承担侵权责任的方法是：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉。以上方法可以单独适用，也可以合并适用。
侵权责任的承担方式主要有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
侵犯债权一般不需要承担侵权责任，而是要承担违约责任。《民法典》第一千一百六十四条的规定，本编调整因侵害民事权益产生的民事关系，而民事权益主要包括生命权、健康权、姓名权、所有权、用益物权、担保物权等。
造成受害人损害的侵权人按照以下规定承担侵权责任：停止侵害排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉等。
一般侵权责任的责任承担方式根据我国《民法典》的规定包括有：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉等。
肖像权属于一种人格权，必须受到法律的保护，如果有人侵犯他人的肖像权就会受到法律的处罚。承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉；
肖像权的侵犯条件是，根据法律规定，未经本人同意不得使用、公开、传播公民的肖像；人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的，原则上不能发表、展览，即使是单纯的不以营利为目的的展览。
承担侵权责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
侵权行为的行为人承担侵权责任的方式具体包括有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失等。这些方式可以单独使用，也可以合并进行使用，但是法律有规定的，依照规定。
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