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工伤病假工资发放标准是怎么计算的

更新时间:2022.03.18

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工伤休假期间工资发放标准应该按照员工原先的工资待遇发放,因为因工治疗的员工是享有停工留薪待遇的。《工伤保险条例》第33条明确规定,停工留薪期内职工原来的工资待遇不变,是由用人单位发放的。
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    工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础,赔偿以下项目:一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月的本人工资;五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%;其

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    2022.09.30 207
  • 病假15天工资计算标准是什么
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    计算标准如下:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的10

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    《劳动合同法》有以下规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人

    2022-04-17 15,340
  • 病假工资发放标准2023计算,最新的规定是什么

    我国相关的法律规定,一般情况下,在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;

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