更新时间:2021.11.03
工伤顾名思义是因为工作而受到伤害,在签订劳动合同时,一般用人单位与劳动者都会协商关于工伤怎么处理的条款,因工负伤时,若劳动合同还未期满,可以通过法律的手段来维护自身权益。 但是,工伤赔偿金中,一次性就业补助金是由公司支付,且只有伤者领取了一
在发生工伤认定书原件遗失的情形下,可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料或者职工可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定书拿到以后,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础,根据鉴定的等级要求公司赔偿。
个人工伤认定办理流程如下:申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明书、职业病诊断证明书等资料,材料齐全、程序合法的社会保险行政部门受理的社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定的书面通知申请工伤认定的
认定工伤不成功,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情
职工发生工伤,相关维权程序繁多,程序复杂。虽然,我们国家已经颁布了一系列法律法规,对劳动者因工受伤时进行有效保护,并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄,并不熟知这些规定。在此,律师告知广大工伤职工,在发生工
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的
用人单位、工伤职工及其家属、工会组织可以申报工伤认定。用人单位需在30天内向社保行政部门提交工伤认定的申请,用人单位不申请的工伤职工或其家属、工会组织可在1年内向社保行政部门提交工伤认定的申请。
工伤认定不成功可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。
社保行政部门等机关不认定职工的伤害为工伤的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
工伤认定书下来后,如果职工认为工伤影响了自己的劳动能力,可以进行工伤劳动能力鉴定,之后持鉴定结果,享受工伤待遇,得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向社保经办机构主张赔偿,享受工伤保险待遇。