更新时间:2022.06.26
《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十,同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
保证人资格有下列特殊规定:保证人需具有相应的民事行为能力;需具备担保意愿和担保能力;机关法人一般不得为保证人;以及以公益为目的的非营利法人、非法人组织不能担任保证人。
1、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,可以作保证人。但是,不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人,以保证人身份订立保证合同后,又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的,人民法院不予支持。 2、根据民法总则的有关规定,个体工商
1、有充分证据证明隐名股东已经实际出资或认缴出资; 2、有限责任公司半数以上其他股东明知实际出资人出资; 3、公司认可其以实际股东的身份行使权利; 4、不违反法律法规强制性规定。
乡镇人民政府有权拆除其管辖范围内的村里的违建。根据法律规定,乡镇人民政府对于在规划区内未依法取得建设规划许可证或未按规划许可证的规定建设的建筑物,可责令停止建设、限期改正,违建人逾期不改正的,可以拆除。
被征收拆迁人,应当获得的补偿,在相关法律中被明确规定为: (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。以及市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和
劳动者工资被扣发违法,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同内容违反法律规定无效。根据相关法律规定,违反法律、行政法规实施的民事法律行为是无效的民事法律行为,合同的签订属于民事法律行为,所以内容违反法律规定的合同属于无效合同。
农村违章建房强制拆迁的程序有以下几点:首先执法的部门发现同时接到投诉、举报后,需要立案进行查处。其次要查清违法的相关事实。调查人员不得少于两人,并出示证件,做好相关调查记录。然后告知当事人陈述权和抗辩权,需要组织听证的,应当组织听证。最后,
违法运用资金罪判罚有两种情形: 1、违法运用资金情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处三万元以上三十万元以下罚金; 2、犯此罪,如果情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑
是。违法建筑是是指没有取得规划许可证、土地使用证等证件而兴建的房屋,对于违法建筑,一般会责令拆除,如果不拆除的,会被强制拆除,拆除违法建筑如果是由行政机关强制拆除的,属于行政强制执行,由行政机关进行公告。违法建筑拆除程序如下: 1、行政机关