劳动合同上怎么盖章?

合同上未加盖单位公章单位一般是不要负责的。但若合同没有公司公章，但有其法定代表人的签字的除外。根据相关法律规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，以法人或者非法人组织的名义订立的合同，对法人产生法律效力。

合同已经盖章发现有错的，可以与对方协商更改的。我国法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

合同盖章并签字后生效就是合同在签字，盖章之后才成立、生效。合同约定的内容，权利义务才对合同双方有约束力。合同双方基于这个合同的成立生效，才产生相对应的权利义务责任。

可以从三个方面预防： 1、当事人应提高警惕，核实对方的营业执照，应确认单位是否继续存在，上门考察最为可靠； 2、拒绝开“空白支票”，钱款数额要严格认真填写； 3、对合同应当进行严格管理，防止业务人员利用空白合同进行欺诈；空白合同欺诈一般方法

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。动争议，有证明劳动关系的证据是关键

合同只有一方盖章的处理方法：由于一方未随身携带印章，合同订立时无法盖章，一方在合同上盖章后，将合同交给另一方带回单位盖章，另一方返回单位后未盖章，或另一方加盖印章，另一方后来后悔拒绝在合同上盖章。鉴于上述情况，一方履行主要义务，另一方接受的

合同上只有手印没有签名盖章，有效。根据法律的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。

有效。合同需要双方当事人签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他代表单位签的字，合同对单位是生效的。

劳动合同签写应具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法，签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情

签订劳动合同应当采用书面形式。

在双方协商一致后，劳动合同可由用人单位制作，并由劳动者书写合同中劳动者的信息部分，劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。