那么根据法律规定是否二次入职有试用期？

根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件的，应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件

根据法律的规定入职那天就有工资了，用人单位以上班几天就辞职而拒绝支付工资，是不合法的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期法律的规定：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

员工二次入职间隔半年不需要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《

职工第二次入职同一单位合同约定试用期无效。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会；从利益权衡看，法律对试用期进行严格规定，是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期

试用期法律有规定，为《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第三十二条。

试用期法律有以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条，无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，要看是否约定了还款时间，如果写明

试用期只签了入职协议是不符合法律规范的。试用期要以书面的形式写入劳动合同，如果企业在劳动合同中只约定试用期的话，那么这个试用期是无效的，试用期的期限就劳动合同的期限。