无固定期限借款合同诉讼时效为多久

有的。因合同纠纷需要起诉的，有法律规定三年的诉讼时效，自合同一方当事人知道或者应当知道合同权利受到侵害之日起计算三年。超过三年诉讼时效起诉的，被告会取得诉讼时效抗辩权，有可能导致原告败诉。因此想在起诉解决合同纠纷的当事人，建议及时到有管辖权

因合同纠纷需要起诉的，有法律规定三年的诉讼时效，自合同一方当事人知道或者应当知道合同权利受到侵害之日起计算三年。超过三年诉讼时效起诉的，被告会取得诉讼时效抗辩权，有可能导致原告败诉。因此想在起诉解决合同纠纷的当事人，建议及时准备好证据材料和

签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

合同无效请求不适用诉讼时效制度，当事人可以随时向法院起诉请求确认合同无效。 根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行

借款的诉讼时效的确定：双方约定了还款期限的借款，诉讼时效为还款期限届满之日起三年；双方没有约定还款期限的借款，则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用三年的诉讼时效期间。2021年1月1日生效的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民

借款诉讼时效为三年，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

借款的诉讼时效一般情况下为3年。借贷双方明确约定履行期限的，诉讼时效从履行期限届满之日起算。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

民间借贷合同的诉讼时效一般为三年，自权利人知道之日起计算；如果权利人自权利受到损害之日起超过二十年的，则法律不予保护。

经济合同纠纷诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼合同无效没有时效限制，因为确认合同无效的诉讼应属确认之诉，不属于诉讼时效的客体范围，且无效合同的确认是一种事实确认，合同双方当事人或法院在任何时候都可提出，因此确认合同无效不受诉讼时效限制，确认合同无效的主体也不限于双方当事人。合同归于

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决