醉驾国有企业员工会被开除吗?

国企对于酒驾员工，如果公司有相关的的管理条例则应当按照条例进行处罚，我国法律对于饮酒驾车的处罚为：处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元

会。根据法律规定，只要行为人实施了醉酒驾驶的行为，不需要发生危害公共安全的具体结果，也不论情节恶劣与否，均构成危险驾驶罪。

农村党员超生并不必然导致开除党籍。以下截取部分相关规定以供参考。

企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

公务员有外遇不一定会被开除公职。公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。 根据公务员法第12条和53条规定，公务员应该遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，否

1、工作年限满35年的按90%计发。 3、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。 2、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

酒驾要分情况，如果是普通的酒驾，资料不会长期保留，如果情节严重构成了醉驾，就属于危险驾驶罪，是刑事犯罪，档案材料不能消除。

国有独资企业不是央企。国有独资企业并不是央企，也并非是一家的，所以这也是很正常的，国企是国家置办的企业，而国有独资是国家承认的独资企业，所以两者并不一样。而国企是待遇不错，但是国企没有保障，能力值低或者高都是可以工作的，而国有独资是能者居之

企业单位员工醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定与其解除劳动关系，也就是开除。

要是员工旷工的话，则单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。但是，即使员工是因为旷工的原因而被开除的还是可以拿到工资。

劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。

国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。