劳动合同证明书必须备案吗

在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为是合同诈骗。 （一）客体要件：本罪侵犯的客体是国家对合同的管理制]度、诚实信用的市场经济秩序和合同当事人的财产所有权； （二）客观要件：本罪客观上表现为

购销合同必须具备的要素： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

购销合同必须具备的要素： 1、当事人的基本身份信息； 2、合同标的； 3、标的数量、质量； 4、购销价款或者报酬； 5、履行期限、地点和方式； 6、违约责任； 7、解决争议的方式。

合同变更需要注意的条件主要是当事人协商一致，可以变更合同。当事人变更合同有效的条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；法律其他规定等。

要撤销备案必须准备以下资料： 1、购房合同原件及备案表原件； 2、房款收据原件及复印件。如果是按揭需要出具首付款收据原件和复印件及银行的按揭结清证明； 3、开发商和银行加盖鲜章同意撤销备案的《商品房备案撤销申请表》此表的格式可向房管局索要；

不用自己去拿也可以。可以通过邮寄、留置或者委托律师等多种方式送达。

劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，才能证明尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。

酒店一停业并不代表这就解除了劳动合同。酒店停业会导致劳动合同终止，但是解除劳动合同还需要双方协商一致，之后才能解除，并需要办理解除劳动合同的相关手续。

在劳动合同中一定要写清楚董事长的工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款。所以只要是劳动合同，一般就需要在劳动合同中写明劳动报酬条款，否则容易产生劳动争议。

签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第三次劳动合同不是必须签无固定期限合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律

劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同，如果约定的是三年服务期，劳动者未做满三年的，应当按照约定向用人单位支付违约金。