合同到期不续签是否有效

共有人不签字买卖合同，合同不一定有效。多人共同共有，部分共有人未签字的，在其他权利人事后不予追认的情况下，应认定买卖合同无效；但买受人有理由相信出卖人有代理权，符合表见代理构成要件的，应确认买卖合同有效。

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

合同只盖章不签字有效。 根据相关法律规定，书面合同自双方当事人签字或盖章时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效，所以一般合同的生效只需具备签字或盖章中的一项即可。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同具有的法律特征具

合同有一方不签字不生效，因为合同自订立合同的当事人签字、盖章或按手印时成立并生效；如果有一方不签字的，即视为不认可合同内容，合同是不能生效的。 但是如果有一方不签字，实际当事人一方已经履行主要义务，且对方也接收时，则即使有一方不签字合同也生

签了合同不走公账有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的姓名、住所； 2、目标； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方

如果是公司愿意继续签订合同，并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高，但劳动者不愿意续签的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定，每工作一年则支付一个月的月工资，没

能，一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

合同的签订日期不属于合同的必备条款，只要符合合同生效的要件，同样是有效的。

合同履行期间已过一般是不会继续有效的，但有特殊情况的除外。例如，租赁期限届满后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，应当视为双方续订租赁合同，且租赁期限为不定期。

租房合同到期续签合同应写明双方当事人基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期写清楚，最后写明其他条款适用XX年XX月XX日签订的原租赁合同即可。

房屋租赁合同到期后，承租人和出租人可以协商续签合同。若承租人继续承租房屋，并且出租人没有意见的，原房屋租赁合同继续有效，但是会变为不定期租赁。双方在给予对方合理的时间后，随时都可以提出解除租赁合同，结束双方的租赁关系。若不想租赁合同的期限变