哪些情形下属于企业违法支付工资

可以被认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的； （五）法律规定应

出现下列情形可解除工程合同： 1、发包人提供的主要建筑材料不符合强制性标准，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同； 2、承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同等法律规定的其他情形。

公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同

交强险不予赔付的的情形一般都是驾驶人故意制造交通事故的。除此之外还有些一些不可抗力的原因导致的也不赔偿，比如战争、军事冲突、暴乱、扣押、罚没、政府征用等。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临

退出合伙企业，公司可能有以下三种情形： 1、公司盈利，可以根据投资和年度固定回报退还股东的股份，也可以估值公司股价并退还相应的股份比例； 2、公司持平，这种情况处理相对简单，可以按原股份退还； 3、公司损失，对方可以承担相应的损失。具体情况

变造企业债券罪的构成要件有： 1、侵犯的客体是国家有关有价证券的管理制度； 2、在客观方面表现为违反国家有价证券管理法规，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的行为； 3、主体是年满十六周岁以上、具备刑事责任能力的自然人和单位； 4、

破产企业不得行使抵销权的情形有债务人的债务人在破产申请受理之后取得他人对债务人的债权的，债务人的债务人已经知道债务人有不能清偿的到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的等。

国有企业人员失职罪的构成要件主要有：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。在客观上表现为国有公司、企业、事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业、事业单位破产或严重亏损；致使国家利益遭受重大损失的行为

现金支付工资是合法的。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴； 2、支付给个人的劳务报酬； 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费； 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费； 5、根据国家规定颁发给

按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。 在司法实践中，这要看具体情况分析： 1、如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据，一般认为属于合法取得，有

需要劳动者支付违约金的有两种情形： 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳