哪些情形下属于企业违法支付工资

非全日制用工工资支付方式如下： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

以下情况下算非法集资： 1、未经有关部门依法批准； 2、承诺在一定期限内给出资人还本付息，还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式； 3、向社会不特定的对象筹集资金； 4、以合法形式掩盖其非法集资的实质，为掩饰其非法目的，伪

职工在下列情况下应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的

如果依法签订的保密协议中有相关约定的，企业需要向员工支付保密费用。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，单位还可约定竞业限制，但用人单位需要支付相应的补偿

支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.中外合资经营企业； 2.中外合作经营企业； 3.外商独资经营企业； 4.外商投资股份有限公司。

三资企业即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业。 三资企业是经中国有关部门批准，遵守中国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与中国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括的情况有： （１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （２

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括的情况有： （１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （２

离职后最晚一个月左右。法律没有规定离职后最晚多久发工资，只是要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

属于夫妻一方财产的情形包括： 1、一方的婚前财产； 2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； 3、因继承遗嘱或赠与合同，明确只归一方所有的财产； 4、一方专用的生活用品； 5、其他依法应当归一方个人所有的财产。根据202

地方企业一般归市场监督管理部门管理，但是税收由税务局管理，环境由环境保护部门管理。法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

建设工程设计合同违约责任： 1、继续履行、采取补救措施或赔偿损失； 2、约定了违约金条款的，还应当支付相应的违约金； 3、约定了定金条款的，还可以适用定金罚则；当违约金条款和定金条款同时存在时，选其一适用。