哪些情形下属于企业违法支付工资

押金需退,但可以要求承租人承担违约金,水电费由承租方支付。

劳动者有下列情形的，属于工伤： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患上职业病的； 或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

用人单位因为疫情推迟发工资是违法的。根据我国法律规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

打工工资不给处理如下： （1）可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿； （2）可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； （3）可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可

《民法典》第1079条规定，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员﹔ (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情

(1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (4)因感情不和分居满二年的; (5)其他导致夫妻感情破裂的情形。

法院会判决离婚的情形有：重婚、与他人同居、家暴和虐待遗弃家庭成员以及赌博吸毒屡教不改；一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。2.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结

可以终止法律援助的情形有案件终止审理或者已被撤销的；受援人又自行委托律师或者其他代理人的；受援人的经济收入状况发生变化，不再符合法律援助条件的等。

员工的工资应当是以货币的方式进行发放，而且是全额的进行发放，不得用其他东西进行替代，否则就是属于犯法行为。

上海市企业工资支付办法规定： 1、规定了企业支付工资给员工应当通过正规的银行进行工资发放，并且按照；劳动合同的约定，按时将工资划入职工的账户。 2、规定了企业应当至少每月支付一次工资给职工。即使遇到法定节假日也不可以推迟，应提前发放工资。

用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。