监护权与户口有关系吗

劳动关系与劳动法律关系的区别： 1、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止； 2、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合

雇佣关系与劳动关系的区别：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现国家的强制干预性；其他。雇佣关系与承揽关系的区别：雇主与雇工存在一定的人事依附关系，定作人与承揽人地位平等；雇佣合同以供给劳务本身为目的，承揽合同以提

雇工关系与其他法律关系的区别如下： 1、两者的雇主主体不同； 2、国家是否强制干预不同； 3、隶属性程度不同；等等。

劳动关系与事实劳动关系的区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。

雇佣关系与承包关系主要有以下区别： 1、在雇佣关系中，员工没有选择如何安排工作的权利。在承包关系中，承包是独立的； 2、双方建立合同的前提不同。在雇佣关系中，雇主在选择员工时，一般会以员工的劳动技能是否符合工作为标准，而员工则会直接看劳动报

民工劳动关系与雇佣关系区别如下; (一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就

没关系。所有关于准生证的手续都办理完毕，且程序合法，即便是户口已经在迁或迁移完毕，也不影响新生儿报户口；新生儿可以在父母任一方的常住户口所在地的辖区派出所申报户口。根据法律规定，婴儿出生后一个月内，由婴儿监护人或者户主凭《出生医学证明》、婴

小孩上户口跟出生证明上的住址没有关系。婴儿出生的地址只是出生地，不是申报地，新生儿可以在父母任一方的常住户口所在地申报为常住户口。婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴

一般情况下，子女的监护权和抚养权均有父母享有，如父母双方离婚的，一方不直接抚养子女的，仍然享有对子女的监护权，且需要向对方支付一定的抚养费用。

解除婚姻关系后户口不一定要迁出来，具体原因如下： 1、因为公民解除婚姻关系，其实和户口是没有直接关系的。离婚之后，可以继续留在男方所在地，如果夫妻有迁出约定或者有判决书裁决或调解书要求等情况，则女方必须迁出； 2、除非本人愿意迁走户口，其他

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

雇佣关系与其他法律关系的区别（以劳动关系为例）：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现国家的强制干预性；其他。以承揽关系为例：雇主与雇工存在一定的人事依附关系，定作人与承揽人地位平等；雇佣合同以供给劳务本身为目的，

享有有监护权。在双方离婚后，没有取得抚养权的一方，依然享有孩子的监护权。父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。父母离婚后，对子女的权利义务仍然存在，子女无论随哪方生活，仍然是父母双方的子女。因此，离婚后，父母双方对未成年子女的监护权不变，任