劳动合同变更应该如何办理？

必须持当地街边或村委会的证明文件。如果是经法院裁判指定的监护人，应由法院作出变更监护人的裁判文书，再前往派出所进行变更。

合同的主体的变更：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

单方合同变更是无效的，合同变更需要合同当事人协商一致才有效。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经

如果要在情势变更时解除劳动合同的，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除，且要支付给劳动者经济补偿。

情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。

劳动合同的变更如下： 1、用人单位与劳动者就变更内容达成一致； 2、双方当事人采用书面形式变更劳动合同； 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者签字、盖章。

劳动合同使用情势变更解除劳动合同，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件： 1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件; 2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更; 3、不得违反法律、

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变