劳动合同上的劳动报酬指的是什么？

劳动合同必须写劳动报酬，但未写明的也有法律效力，只是有瑕疵，双方可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

一、哪些合同是无效的合同？ 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无

拒不支付劳动报酬罪是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重

公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同，须向劳动每月支付二倍的工资。

依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支

劳动合同无效能领劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同无效后如果劳动者已经付出了劳动者的，单位要给予劳动者劳动报酬。该劳动报酬的数额，则可由单位参照其相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。

工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。

劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则来依法签订和变更劳动合同。

劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。