如何认定降薪是否属于变更劳动合同

劳动教育不属于累犯。累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子； 或者因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。而劳动教育

属于。劳动关系为劳动者与用人单位的关系，且双方之间一定是管理与被管理的关系，外卖平台在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，顾客对外卖配送骑手有评价机制，因此骑手与外卖公司构成劳动关系。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此说明

劳动关系一般通过劳动合同认定，没有劳动合同但双方存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提

劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。

劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同

劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，

变更劳动合同的具体程序：一方提出变更的要约；合同另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；订立书面的变更协议。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

劳务合同不属于临时用工。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。临时用工可以签订劳动合同，可以订立口头协议。

一、条件。 平等民事主体之间订立合同之后，因为一些不可抗力或者其他原因，双方可以进行合同变更改变原合同权利义务。但并不是所有情况下合同都可以变更，变更合同要遵循以下条件： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商

没有合同的异地工伤认定的流程： 1、向当地的劳动社保局提出确定劳动关系的请求。 2、申请，单位申请或职工或其近亲属申请； 3、受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理； 4、调查对职工或其近

降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。