工伤一般应承担的赔偿责任包括什么？

（一）行政责任。根据保密法第四十八条、第四十九条和第五十一条的规定，保密行政责任包括行政处分和行政处罚两种形式。 （二）刑事责任。保密法第四十八条规定，违反保密法的行为，情节严重的，应当依法追究刑事责任；等等。

民法典一般侵权行为应承担民事责任，具体有返还财产、责令停止侵害，恢复名誉，消除影响、赔礼道歉、赔偿损失、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金等。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担多少工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。

违约责任承担不包括精神赔偿，二者是分开的，违约造成精神损害的，可以单独要求损害方承担精神损害赔偿。《民法典》规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。

工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认

若员工违反保密责任，可能要承担民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行其次是政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业

当劳动者遭受工伤的时候，公司所需要承担的责任是工伤保险赔偿责任。具体而言即先行垫付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，如果是伤残则是医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿

承担侵权责任的方式包括：赔礼道歉；停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；赔偿损失；消除影响、恢复名誉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。承担民事责任的方式，根据实际情况可以单独适用，也可以合并适用。

公司董事应承担的责任和义务包括： 1、忠诚义务，即董事在管理和经营公司业务时，应毫无保留地为公司的最大利益而努力，当自身利益与公司整体利益发生冲突时，应以公司利益为先，除规定外，董事应及时披露其在交易中的利益性质或经公司主管部门批准； 2、

承担违约责任的方式如下： 1、支付违约金：违约金是指合同当事人在合同中约定的合同债务人不履行或者不适当履行合同义务时向对方支付的一定金额； 2、损害赔偿：损害赔偿是指违约方因合同一方的违约行为给另一方造成财产损失时对另一方的经济赔偿； 3、

承运人责任险赔偿承运人承担的货物损失依法律或合同规定的赔偿责任，系按货物的实际损失包括货物本身的价值、包装费、运杂费、保险费等标准赔偿； 保险人在赔偿限额的条件下亦按此标准承担责任，若有免赔额时，还应先扣除免赔额。

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，发生工伤时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

承包合同纠纷中承包人应承担的责任有： 1、施工准备责任； 2、物资准备责任； 3、及时告知责任； 4、工程质量责任； 5、工程保管责任； 6、工程交付责任； 7、竣工验收责任； 8、工程保修责任； 9、防止损失扩大责任； 10、共同责任。