更新时间:2022.06.20
员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同,如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更
用人单位未交社保,劳动者单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不给劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单
用人单位在试用期依法解除劳动合同,不支付补偿金;违法解除合同,劳动者不要求继续履行合同,公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
依据国家相关法律法规的规定,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
单位解除劳动合同,应在在十五日内办理社保档案和社会保险关系转移手续。有关规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
因为劳动者自身原因向用人单位提出离职申请的则属于自愿离职,只需要正常办理离职手续就行,若是用人单位由于不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系的,则需要根据具体情况支付经济补偿金。
疫情防控期间解除劳动合同,需要支付赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满,自然终止,不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同社保退保,劳动者到新用人单位就业的,原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续,由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费;未到新用人单位就业的,劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。