合同可以变更吗？

劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

用人单位一般不能够单方变更劳动合同，必须经用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

保险合同中途可以变更，只要保险公司与投保人协商一致达成共识之后，可以就保险合同的条款内容进行变更，变更的内容必须明确。变更后保险人要在保险凭证上面批注，或者直接签订变更的协议。

双方协商一致可以变更期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。

经过招投标的合同，招标人与中标人在协商一致后，能够对合同的非实质性内容进行变更，不能对合同实质性内容进行变更。根据法律规定，如招标人与中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可并处罚款。

劳动合同公司可以变更，但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见才可以变更，并且需要采用书面形式确认变更的内容。劳动者和用人单位均需要在变更后的合同文本上签字或者盖章，并且各持一份合同文本。

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。

经过招标的合同不能变更合同的主体。根据法律规定，如果招标人与中标人在签订中标合同后，又订立了背离合同实质性内容的其他协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以并处罚款。

如果劳动合同的主体发生了变更，当事人可以拒签合同。可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更，如果一方不同意是当然可以拒签的。

原则上不能变更。中标、成交通知书发出后，采购人改变中标、成交结果（包括采购合同）的，应当依法承担法律责任。