合同可以变更吗？

根据法律的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化，这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者没有就变更劳

寿险合同成立后是否可以变更，可以到保险公司保全部门提出变更申请。保险公司的保险合同中对上述变更都有明确的规定，并且保险合同双方当事人也可以就该合同的解除问题进行协商；协商一致的，可以依当事人约定解除。

合同当事人不可以任意变更合同，变更合同必须由双方协商一致，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的

合同系双方当事人经协商达成一致意见的协议，在合同履行过程中，经双方当事人协商一致同意，可以对合同的内容进行变更。 在双方未能达成一致意见的情况下，是不能单方变更合同的。

合同可变更的情形有： 1、由合同性质和决定当事人一方可变更合同； 2、当事人双容方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行，发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变

当事人不可以随意变更合同，与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的，构成违约，应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (1)重大误解的民事行为; (2)显失公平的民事行为; (3)因欺诈而订立的不损害国家利益的合同; (4)因胁迫而订立的不损害国家利益的合同; (5)乘人之危而订立的合同。 受损害方有权

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议

可以的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同没到时间可以变更。合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

根据民法典的有关规定,合同履行地变更属于合同变更。

可以变更或撤销合同的情况主要有以下几种：签订了合同时一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力的情况；签订的合同时一方实施欺诈行为；签订合同时一方或第三人以胁迫手段，违背了对方的真实意思表示；存在重大误解；法定其他情形等。

不能，只能合同双方经过协商才有权利进行更改。依照规定签了购房合同，双方协商一致是可以变更名字的。但是，如果完成网签和备案一定更名的，则需征得开放商的同意，撤销现有购房合同，并和新的购房者签约重新备案。重新备案是否能通过则会受到多种因素，比如