合同可以变更吗？

一定条件下可以。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面

经投保人和保险人协商同意的，保险合同可以变更。一般来说，保险合同依法成立生效后，当事人不得擅自变更保险合同。但在保险合同订立以后，在合同有效期届满之前，由于保险合同当事人的主观和客观情况变化，需要对保险合同作出变更的除外。根据《保险法》第二

可以。 劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。 一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面： (一)用人单位方面的原因，例如用人单位调

可以变更、撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条、第一百五十一条的规定，有下列情形之一的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的； （三）一方以欺诈、胁迫的

若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权，合同权利义务还应继续存在。

合同的主体可以变更。比如债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。在一定条件下合同主体可以变更。

可以变更。 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定

合同标的可以变更，但是应经双方同意。变更合同的标的需要经过双方协商一致，双方当事人就变更事项达成一致意见后变更后的标的即取代原合同的标的，当事人应当按照变更后的内容履行合同。

保险合同依法成立生效后，当事人不得擅自变更保险合同。但是在保险合同订立以后，在合同有效期届满之前，由于保险合同当事人的主观和客观情况变化，需要对保险合同作出变更的除外。因此，我国《保险法》规定，在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，

可撤销合同可以变更。 根据《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形

可以变更。当事人协商一致，可以变更合同，包括不限于合同标的、数量、质量、履行期限等。

合同标的是可以变更的。合同是双方当事人协商一致的意思表示，对于合同的变更也是如此。只要合同标的的变更是双方当事人一致同意的，就可以是有效的。在标的变更后，就应该以变更后的标的为履行目标。在特殊情况下，合同的变更还需要经过一定的法律程序。如在