劳动合同的种类

调岗调薪是属于变更劳动合同的行为表现之一的。关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，与变更合同的形式和作用相同，因此现在大多司法判决上都认为调岗调薪属于变更劳动合同。

劳动合同的解除分为三种， 1.双方协商解除劳动合同:劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

劳动合同解除原因主要分为以下几类： 1、协商解除劳动合同； 2、过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除

两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法

劳务合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规定；前者非本人原因停工

继承的种类有以下几种： 1、法定继承； 2、遗嘱继承和遗赠； 3、遗嘱指定的人继承； 4、优先于法定继承； 5、遗赠扶养协议； 6、代位继承，被继承人子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女晚辈直系血亲代位继承，代位继承人一般只能继承父亲或母

从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说，大体可以划分为五类：普通许可、特许、认可、核准、登记。普通许可是准许符合法定条件的相对人行使某种权利的行为。特许是行政机关代表国家向被许可人授予某种权力或者对有限资源进行有效配置的管理方式。认可是

建筑工程合同属无效的种类有：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；存在违法发包、转包、挂靠、分包行为的；建设工程必须进行招标而未招标或中标无效的；违反招标投标效力规定的；违反工程建设标准规定的；低于成本价中标的；未取得建设用地规划许

合同中的抗辩权包括以下三种： 1、同时履行抗辩权：当合同的当事人互负，没有先后履行顺序的，应当同时履行。 一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。 2、先履行抗辩权：当合同的当事人互负

依据我国相关法律的规定,效力待定合同主要有以下几种类型: (1)限制民事行为能力订立的合同。 (2)无权代理人签定的合同。 (3)无处分权人签定的合同。

可撤销合同类型具体如下: 1.欺诈:欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。 2.胁迫:行为人以给公民及其亲友的生命健康.财产等造成损害。或者以给法人的荣誉、财产等造成损害为要胁，迫使对方作出违背真实意思

无效合同有下列种类：无民事行为能力人订立的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同；以及违背公序良俗的合同等。其法律后果是当事人因该合同而取得的财产要予以返还或者折价赔偿，有过错的还需承担赔偿责任。

合同诈骗的种类如下： 1、利用合同和图纸上规格的矛盾进行欺诈； 2、以中介服务为名，介绍订立假合同，捞取信息费； 3、以提供紧俏商品为名，签订无法履行的合同，进行诈骗。 防范手段如下： 1、应以是否超过经营范围为标准判断项目的真实性； 2、