劳动合同终止后是否能主张违约责任

不能。根据法律规定，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。违约金是指不履行或者不完全履行合同义务的违约方按照合同约定，支付给非违约方一定数量的金钱。缔

合同终止后，当事人能否主张违约责任应根据情况确定： 1、当事人同意终止合同的，无论终止原因是什么，无论当事人是否违约，当事人是否应当承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，由当事人自行协商确定。 2、因不能归责于任何一方的原因，一方行使解除合同

合同撤销后，没有违约的当事人一般可以主张违约金。 根据《民法典》第一百四十七条的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法

购房居间合同能主张违约责任。根据民法典合同编的相关规定，当事人一方不履行合同的主要义务或者履行合同义务不符合规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳

合同终止后不能再追究违约责任。合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。但是可能会存在其他的责任。根据民法典的规定可知合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权

合同因为多种原因而终止，不一定会承担违约责任。根据《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (

合同终止后不能再追究违约责任。 合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。但是可能会存在其他的责任。根据民法典的规定可知合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有

合同未生效能主张违约责任。在有效条件的合同中，合同在条件成就之前就已经成立，但只有在条件成就之前才能生效。在条件成就之前，合同效力处于停止状态，悬而未决。在此期间，虽然法律行为尚未生效，但附条件合同对当事人具有法律约束力。根据《中华人民共和

不履行合同能主张违约责任。守约方可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；守约方拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。

如果是因为违约而解除采购合同的，可以主张追究违约者的违约责任。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，

合同未约定违约责任是不可以主张违约金的。但是当事方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。法律规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

解除合同的同时可以要求违约方承担违约责任，对此法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。所以如果合同是因为违约解除的，当然可以同时主张违约责任。