劳动合同终止后是否能主张违约责任

合同无效的，不可以主张违约责任。 无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违

合同终止存在违约情形就能追究违约责任。法定违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、双倍返还定金的违约责任、赔偿损失的违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。

没有约定合同违约责任的，当事人可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定： 1.当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。 2.因不可归责于任何一方当事

合同没有约定能主张违约责任。根据法律规定，当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，当事人另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同无效是不可以主张违约责任的，因为合同无效的是自始无效。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

主张违约赔偿不代表合同终止。一方违约符合约定或法定解除条件的另一方可以选择解除合同，向另一方支付赔偿金；另一方拒绝行使解除权的，可以要求该方采取补救措施继续履行该合同。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

无效合同，自始没有法律约束力，因此不可以主张违约责任。 无效合同具有不履行性。不履行性是指当事人在订立无效合同后，无需依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。 合同一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以

合同终止还可以追究违约责任，当事人另有约定的除外。合同解除后，尚未履行的，终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

1、合同终止有可能导致违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的就属于违约。 3、一方违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 4、合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履

合同未约定违约金，也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后，债权人无法进行存款获取

合同未约定违约金，也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后； 债权人无法进行存款