工伤保险中的赔偿费用由谁负担

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，且适当补助，企业还不能单方面辞退受伤员工。

用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。逾期未缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。职工个人不缴纳工伤保险费。

提存费用是由债权人负担的。 提存费用是指提存部门的保管费用，其包括：公告费、邮费、保管费、评估鉴定费、拍卖鉴定费、拍卖变卖费、保险费以及为保管、处理、运输提存标的物所支出的其他费用。 由于提存主要是债权人的原因造成的，并且提存机关保管提存物

工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时

民事案件的诉讼费用一般由败诉方承担，但是胜诉方自愿承担的除外，最终的诉讼费承担方式判决书上会有。原告部分胜诉的，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担诉讼费的数额。

提存费用由债权人负担，如果出现债权人没有正当理由拒绝受领，债权人下落不明，债权人死亡还没有确定继承人，遗产管理人，或者丧失民事行为能力人没有确定监护人等情况难以履行债务的，债务人可以将标的物提存。

工伤保险补偿费的计算是： 1、医疗费等于治疗费加药费加住院费； 2、停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照上一年度职工月平均一人的标准支付护理费； 3、停工留薪工资等于停工留薪月数； 4、交通和

起诉离婚的费用首先会由原告承担，待人民法院作出判决后由败诉者承担，如果判决后双方都有责任的就按照双方责任的大小比例各自承担缴费。每件离婚案件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0

1、单位缴纳了工伤保险的，出了工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔偿所有赔偿项目。

工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害

工伤期间营养费由用人单位承担。工伤赔偿的法律规定如果工伤职工的治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。

保险法中规定是要理赔误工费的，误工费属于保险公司理赔的范围。